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作者：@BOSS直聘研究院
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前不久，伽马数据发布了一份行业陈述，数据显示：目前我国电竞用户规模已经超过了5亿，市场规模更是超过了千亿，而电竞行业人才缺口高达100万。
短短几年间，电竞行业发展迅猛，热度不断飙升，吸引着公众、政府、市场和资本的高度关注。
2019年4月，人社部等三部门正式发布13个新职业，其中就包含电子竞技员及电子竞技运营师两个电竞相关职业。早在2016年，电子竞技运动与管理专业便已进入教育部高职增补专业列表。随着市场规模迅速扩大，产业链开始规范化发展，电竞行业的人才需求进入高速增长期，人才缺口日益凸显。聚光灯下的职业电竞选手只是很小的一部分，产业链上各个环节的人才普遍紧缺。今天分享BOSS直聘最新发布的《2019电竞行业人才观察陈述》，以期为大家带来一些参考价值。
电竞人才需求大涨
BOSS直聘研究院观察到，行业风口兴起以来，电竞相关人才需求持续攀升。2018年同比2017年增长40%。2019年上半年，电竞人才需求继续高速增长，根据BOSS直聘研究院的测算，2019全年电竞领域人才需求同比增长预计达到60%。人社部6月发布的《新职业——电子竞技员就业景气现状分析陈述》预测，未来五年电子竞技员人才需求量接近200万人，这其中包含运动员、陪练员、教练员、电竞数据分析、电竞游戏内容、电竞游戏策划、电竞活动表演等等细分岗位。而在运营领域，赛事运营、俱乐部管理、品牌传播、赞助与授权等成熟竞技体育产业中的重要岗位，人才紧缺程度普遍较高，具有行业经验的从业者高度紧缺。
游戏主播与运营类岗位需求最大
游戏直播作为大热的视频直播品类和电竞行业的关键内容传播手段，催生出大量岗位需求。2019年上半年，电竞主播的需求占比为9.8%，高居榜首。
然而主播圈竞争激烈，还有大量职业选手兼职直播，能够“拥有姓名”并获取丰厚收入的头部电竞主播只是极少数。整体来看，2019年上半年，游戏主播的平均招聘薪资为9370元。
BOSS直聘研究院数据显示，在2019年上半年电竞行业需求最大的八个核心岗位中，运营类岗位的总需求最高，增速最快。
产业的发展对赛事和俱乐部的运营管理水平要求不断提高，成熟的商业化运营需要完善的品牌营销、大众传播和销售体系。运营类岗位贯穿产业的上中下游，是电竞行业走向规范化、规模化发展的核心岗位类别。
从目前的情况看，由于专业人才不足，整个电竞行业对人才的行业经验要求比较宽泛，超过九成的岗位对工作经验不作特别要求，超过八成的岗位对学历不作特别要求。电竞人才薪资水平逐年提升
BOSS直聘研究院数据显示，近三年，电竞行业招聘薪资逐步提升。2019年上半年，电竞行业主要岗位的平均招聘月薪达到9032元，比全行业整体平均招聘薪资高出12.5%。
进一步观察发现，电竞行业的平均招聘薪资位于薪资整体的68分位处，即有近七成电竞行业从业者的薪资低于平均招聘薪资，高薪资岗位对平均薪资的拉动作用非常显著。
尽管电竞行业中多数岗位目前对学历和工作经验没有特殊要求，其助推效应仍然较为显著。BOSS直聘研究院数据显示，2019年上半年，电竞类企业为三年以下（包含工作经验不限）工作经验的求职者开出的平均薪资为7662元，不及三年以上工作经验求职者的一半。同时，企业给大专及以下学历（包含学历不限）求职者开出的平均招聘薪资，较本科及以上学历人才低三成。从更宏观的竞技体育行业角度观察，相比足球、网球、F1等高度成熟和商业化的项目，电竞领域中的运营管理、体育营销、体育经纪和内容制作等专业人才的薪酬水平仍有明显差距。
BOSS直聘研究院数据显示，拥有5年工作经验的电竞赛事运营，目前中位数年薪在20万左右，电竞经纪人中位数年薪在18万左右。而在成熟体育产业中，拥有5年行业工作经验的赛事运营、体育经纪人、体育营销经理，中位数年薪通常可以达到30-40万。上海电竞行业发展领跑全国
尽管电竞用户基数巨大，地域分布广泛，但就产业发展而言，依然与城市经济水平紧密相关。BOSS直聘研究院数据显示，2019年上半年，44.7%的电竞相关工作机会分布在一线城市，36.5%的工作机会分布在新一线城市。BOSS直聘研究院数据显示，上海作为中国“电竞之都”，在产业政策和集聚性上具有明显优势，对电竞人才的需求和平均招聘薪资均位居首位。
作为中国游戏产业的“开发者之城”，成都近年来在电竞行业发展方面有所发力，人才需求占比仅次于北京，位列全国第四位，但在薪资水平上仍有较大提升空间。
