成长型思维备受大佬们的青睐，比尔盖茨曾经撰文推荐过；美国斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克写了一本关于成长性思维的书获得了全球含金量最高教育奖“一丹奖”，所以成长性思维的重要性不言而喻了吧。那我们看看如何培养成长型思维吧！

1.用成长的眼光看待学习

学习不能故步自封，学习一定是最具有成长性的。

学校中经常会出现两种人，我们以A和B代替。刚入学，学校只开设了3门课程（语数外），这时，A和B成绩相当，甚至B的成绩更好，备受老师和家长好评，随着年级的提高，学校会逐渐增加课程。增加了历史，生物这两门课程，A同学马上适应过来了，努力学习，掌握技巧，新加的这两门课同样学的优秀；而反观B同学，沉浸在前三门课高分的喜悦之中，认为新加的这两门课成绩好是理所应当，没有努力学习，导致学业失败。现实生活中，B同学这种人比比皆是，我们称他的思维为固定型思维，A同学我们称他的思维为成长型思维。A同学这类人，不故步自封，能随着接触事情的变化，思维随之变化，有利于个人的发展1

2.用成长的眼光看待自身处境

即便自己现在活的狼狈不堪也要相信自己前途一片光明！

小王和小张同在一家公司做业务员，当时恰逢08年金融危机，公司已经被金融危机这股寒流冲刷千疮百孔了，公司业务不好做，所以小王和小张这么一对难兄难弟凑在一块喝酒聊天，面对这么一个困境，两兄弟展现出了不同的不同思维模式：① 小张认为公司即将倒闭，自己应该及时止损，把公司拖欠的工资全部要回让后准备跳槽。 ② 小王不认同小张的看法，因为公司业务虽然大不如从前但3年内还不至于倒闭,现在公司正处在危难时期，现在索要工资及跳槽走人都会使公司雪上加霜。大家认为小张和小王他们俩谁的是成长型思维呢？没错，当然是小王，小张用了大多数人看问题的视角去看待公司的这场危机，而小王先分析了公司在这种状况下还能存活多久，然后选择相信公司，当然你选择相信公司，公司也会选择相信你，09年年底，金融危机过去了，公司的发展状况欣欣向荣，小王已经摇身一变成为了部门经理，小张还是业务员，11年，小王成为了部门总监，已经在公司独当一面了！

3.用成长的眼光看待恋爱关系

斯人如彩虹，遇上方知有！

你在人群中，一眼看到了那个人，如彩虹般美丽，想用尽一生陪伴他（她），热恋时，你发现你们兴趣相投，生活习惯相似，对你来说简直就是完美的人生伴侣，但是我们都知道在恋爱这门学问中一直有一句老话陪伴我们，那就是三年之痛，七年之痒。慢慢你会发现你心中完美的那个他（她）出现缺点了，或许是你的性格变了也可能是他（她）的性格变了，总之是一个人没有追上另一个人的脚步。此时具有固定型思维的人认为自己和自己恋人的性格，兴趣从恋爱开始就已经定死了，不会再变了，一旦出现差异，会使他接受不了，导致最后恋情失败，而具有成长型思维的人认为，双方交往之后，需要长久的经营及打磨，需要彼此努力去维持这端关系，恋人出现问题时会及时分析问题的根源，并共同努力解决这个问题。

4.用成长的眼光看待他人

千里马常有，而伯乐不常有。

乔布斯创办苹果，并带领苹果公司发明出改变世界的东西，苹果公司这些傲人的成绩背后有一条让我牢记于心物尽其用，人尽其责。很多大老板手下有这么多的千里马，却没有伯乐的眼光去发掘，他们认为笨人，工作不好的人走到哪里都是笨蛋，都不会带来多大的效益，而乔布斯完全做到了让苹果公司人尽其责，老乔曾被自己公司炒了鱿鱼，之后一段时间里他苦修管理术，重掌公司时，他连公司保洁员的话都仔细听完，他仔细留心公司里的每一个人，相信每一个人都有自己独特的能力，只是被埋没了，于是公司创造出了各种令人拍手叫绝的产品。乔布斯就是具有成长型思维的人，他可以带动自己，员工及公司的成长!

5.用成长的眼光看待生活

生活是最美的艺术。

成长型思维的人与固定型思维的人最容易在日常生活中被区分。命运与努力，成长型思维的人相信后者，相信一切都可以通过努力改变，即便过程十分不顺利，他们还是不会丢掉热情，努力不懈的奋斗，正如同这句话“不忘初心，砥砺前行”，成长型思维的人认为我命由我不由天，他们渴望通过努力改变一切。生活中处处用得到成长型思维，比如孩子考了高分，经常夸赞他聪明，如果以后遇到难题，没有取到高分，很大程度的摧毁他的自信心，让他认为自己不再是一个聪明的人，而你夸赞他努力，即使没有取得高分，下一次考试他将会更加努力，更加认真的去准备，这样可以培养出一个具有成长型思维的孩子。